Valorado 29 Setembro 2022. Técnica Operadora de Sistemas há 9 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
Não tem um processo seletivo justo que contrate o melhor, onde mediria raciocínio lógico, saber escrever ou falar português correto ou teste de proficiência na área que irá atuar (Eletrônica por exemplo), dessa forma, o nível das pessoas é muito baixo o que compromete o desempenho total da equipe.
A forma como a liderança desenvolve estas menos qualificadas também deixa a desejar, tanto técnico quando feedback comportamental.
Sobe na empresa aquele que é mais politico.
Maior parte da contrata
Prós
Demoram mandar embora, mesmo pessoas desqualificadas, então existe estabilidade.
Contras
Pessoas boazinhas, mesmo com dificuldades no que fazem, sobem de cargo.
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