Dados da vaga Analista De Bp (Business Partner) - São Caetano Do Sul Sp em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Hunting
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Caetano do Sul, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Analista de Business Partner (BP) – Gocil Segurança e Serviços
8. A Gocil Segurança e Serviços está em busca de um(a) Analista de BP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando líderes e contribuindo diretamente para o alinhamento dos objetivos organizacionais com as práticas de RH.
9. Principais responsabilidades:
10. -Atuar como ponte entre RH e gestores, promovendo soluções alinhadas às necessidades de cada área.
11. -Conduzir processos seletivos, entrevistas, reuniões e devolutivas com clareza e assertividade.
12. -Analisar indicadores de RH (turnover, desempenho, clima, tempo de fechamento de vaga) e propor ações estratégicas.
13. -Apoiar em projetos de clima organizacional, cultura, cargos e salários, treinamento e avaliação de desempenho.
14. -Gerenciar múltiplas demandas com foco, organização e entrega no prazo.
15. -Construir relacionamentos de confiança com líderes e colaboradores, exercendo escuta ativa, empatia e inteligência emocional.
16. -Atuar de forma proativa, propondo melhorias nos processos de RH com visão sistêmica e foco em resultados.
17. Requisitos:
18. -Vivência generalista em RH.
19. -Capacidade analítica, boa comunicação e relacionamento interpessoal.
20. -Habilidade com indicadores e métricas de gestão de pessoas.
21. -Organização, agilidade e visão estratégica.
22. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento, a inovação e o desenvolvimento humano.
23. Seja Gocil!
24. Benefícios:
25. -. Convenio medico
26. -. Vale transporte
27. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Recursos humanos, Curso Técnico; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Inteligência emocional e empatia: especialmente em situações delicadas com líderes e colaboradores, como feedbacks ou planos de ação.
• Gestão do tempo e organização: lidar com múltiplas demandas simultâneas, com foco em vagas estratégicas e entregas dentro do prazo.
• Visão generalista de RH: entender processos como recrutamento, treinamento, cargos e salários, clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional.
• Proatividade e visão de melhoria contínua: sugerir ações para evolução dos processos de RH junto às áreas.
• Pensamento estratégico: capacidade de entender o negócio, atuar de forma consultiva com os gestores e propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
• Comunicação clara e assertiva: tanto escrita quanto verbal, para condução de entrevistas, reuniões e feedbacks com líderes e candidatos.
• Relacionamento interpessoal: saber se comunicar com diferentes perfis de liderança e construir parcerias com as áreas atendidas.
• Análise de indicadores e dados de RH: interpretar métricas de turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho, clima e propor ações com base nisso.