Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A Click Talentos RH busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar em um Supermercado, com 25 anos de atuação no varejo alimentar. Uma empresa familiar que valoriza a proximidade entre direção e equipe. Reconhecida pelo atendimento humanizado e pela qualidade dos produtos.
8. Resumo da Função
9. A Analista de RH Sênior atuará de forma estratégica e operacional, apoiando líderes e gestão na condução de pessoas, processos e cultura organizacional, garantindo alinhamento às normas legais, eficiência nos subsistemas de RH e fortalecimento do clima organizacional.
10. Atividades da Posição
11. Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para cargos operacionais, liderança e administrativos, alinhando perfil com gestores.
12. Realizar integração, acompanhamento de experiência, treinamentos, feedbacks e ações de desenvolvimento individual e coletivo.
13. Gerenciar admissões, documentação, controle de ativos, pastas funcionais e interface com Departamento Pessoal e contabilidade.
14. Apoiar gerentes e encarregados nas demandas de gestão de pessoas, clima, desempenho, movimentações e orientações legais.
15. Disseminar a cultura organizacional, apoiar reuniões estratégicas e propor melhorias com base em indicadores de vendas e perdas.
16. Administrar uniformes, EPIs, estoque, cotações, além do suporte a consultorias externas e processos de segurança do trabalho.
17. Requisitos Técnicos
18. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção
19. Condução de entrevistas e processos de integração
20. Conhecimento em CLT e rotinas básicas de Departamento Pessoal
21. Vivência no suporte a gestores de múltiplas unidades
22. Facilidade com treinamentos e ferramentas de captação de candidatos
23. Formação ou curso em andamento em RH ou Psicologia
24. Requisitos Comportamentais:
25. Perfil dinâmico, organizado e autogerenciável
26. Visão sistêmica e senso de responsabilidade
27. Boa comunicação, postura ética e foco em resultados
28. Comprometimento com prazos e qualidade das entregas
29. Interesse em estabilidade e crescimento de longo prazo
30. Alinhamento com cultura familiar, meritocrática e colaborativa
31. Benefícios:
32. -. Bonificação de Assiduidade
33. -. Auxílio Mercado
34. -. Auxílio Combustível ou Vale Transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Recrutamento e Seleção
• Cultura Organizacional
• Treinamento
• Integração
• Departamento Pessoal