Dados da vaga Analista De Relações Sindicais Pleno em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atuar na interface com sindicatos, comissões e lideranças, garantindo prevenção de conflitos, suporte a negociações coletivas e manutenção de um relacionamento institucional consistente, com postura firme, articulada e diplomática, sabendo ler o ambiente, construir confiança e sustentar o posicionamento da empresa.
8. Perfil comunicativo e de presença.
9. Comunicação interpessoal forte (oral e escrita), com facilidade para conduzir conversas sensíveis com diferentes perfis.
10. Habilidade de relacionamento e construção de confiança, mantendo postura institucional e profissional.
11. Poder de influência e negociação, sabendo sustentar posicionamento com firmeza e respeito.
12. Inteligência emocional e gestão de conflitos: escuta ativa, autocontrole, maturidade e diplomacia em situações de pressão.
13. Jogo de cintura e adaptabilidade: leitura de ambiente, ajuste rápido de abordagem e condução de interlocuções difíceis.
14. Postura representativa: presença, educação, credibilidade e boa imagem ao representar a empresa em reuniões externas.
15. Proatividade com senso de dono: antecipa riscos, organiza pautas, registra encaminhamentos e cobra retornos com tato.
16. Capacidade de articulação interna: transita bem entre Jurídico, RH e Operação, traduzindo demandas e alinhando expectativas.
17. Disciplina e organização para manter histórico, compromissos e prazos sob controle.
18. Atuar no relacionamento diário com entidades sindicais e representantes.
19. Apoiar negociações coletivas (CCT/ACT): preparação de pautas, consolidação de informações, registros e acompanhamentos.
20. Monitorar movimentações sindicais e riscos (greve, assembleias, comunicados, denúncias, fiscalizações).
21. Apoiar reuniões com sindicato e áreas internas (Operação, RH, Jurídico, Compliance).
22. Apoiar a gestão de conflitos coletivos e tratativas preventivas.
23. Organizar e manter histórico: atas, ofícios, e-mails, acordos, pautas, calendário de datas-base.
24. Levantar insumos e apoiar análises de impacto (ex.: proposta x custo x risco x operacionalização).
25. Trabalhar em conjunto com Jurídico/RH na aderência a CLT, normas coletivas e políticas internas.
26. Experiência prévia com Relações Sindicais / Relações Trabalhistas.
27. Conhecimento prático de CLT e dinâmica de CCT/ACT (datas-base, categorias, piso, jornada, benefícios, estabilidade etc.).
28. Boa redação formal (ofícios, atas, comunicações).
29. Excel/Google Sheets (controle de pautas, calendário, histórico, indicadores).
30. Disponibilidade para reuniões presenciais e viagens (se necessário).
31. Experiência em empresas com grande volume operacional (call center, serviços, varejo, indústria).
32. Vivência em negociação e/ou condução de reuniões com sindicato.
33. Experiência com prevenção de passivo trabalhista coletivo.
34. Noções de indicadores e dashboards (para riscos e tratativas).
35. Benefícios:
36. -. Vale Transporte
37. -. Vale Alimentação
38. -. Seguro de Vida
39. -. Assistência Médica
40. -. Assistência odontológica
41. -. Plano de Carreira
42. -. Folga Aniversário

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior