Dados da vaga Analista De Rh Pl em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Barueri, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Responsabilidades:
8. 1. Gestão e Controle de Headcount (HC)
9. Garantir a entrada e alocação de pessoal para os três turnos de trabalho, exigindo flexibilidade para atuar em escala (inclusive fora do horário comercial, quando necessário).
10. Realizar o acompanhamento diário e detalhado do HC CLT, temporário, terceirizado e diarista em todas as unidades (Bases e PAs) no estado de São Paulo (mais de 200 Bases/PAs).
11. Fazer a solicitação e acompanhamento diário da entrega de HC temporário, terceirizado e diarista pelas consultorias parceiras.
12. 2. Custos e Relatórios
13. Realizar a apuração e controle de custo de temporários, terceirizados e diaristas.
14. Elaborar e manter planilhas de custo detalhadas, garantindo a acuracidade dos dados.
15. Desenvolver e manter relatórios e painéis de controle (dashboards) de HC, entrega diária de pessoal e custo, segregados por filial e por Ponto de Atuação (PA).
16. Excel Avançado é mandatório para a criação e manutenção desses relatórios e painéis.
17. 3. Operação e Consultoria
18. Atuar com contato direto e constante com a operação e com as consultorias terceirizadas.
19. Conduzir reuniões periódicas com as Bases e PAs para alinhar demandas e entregas.
20. Garantir o acompanhamento e a conformidade da documentação de todos os funcionários temporários e terceirizados.
21. Utilizar ferramentas do Google Drive para organização e compartilhamento de informações.
22. Requisitos:
23. Experiência prévia como Analista de RH (Pleno ou Sênior), com forte vivência em gestão de Headcount (HC) e controle de terceirizados/temporários.
24. Excel Avançado (Imprescindível para a criação de painéis e apuração de custos complexos).
25. Disponibilidade e flexibilidade para trabalhar em regime de escala e atender aos 3 turnos.
26. Conhecimento e habilidade em criar relatórios e dashboards gerenciais;
27. Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior