Dados da vaga Coordenador (A) De Departamento Pessoal em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A SEBRATEL, empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando Coordenador (a) de Departamento Pessoal. O Coordenador de DP será responsável por liderar a operação de folha de pagamento, benefícios e encargos, garantindo o cumprimento integral da legislação trabalhista e previdenciária. O objetivo é assegurar a conformidade dos processos, a eficiência operacional e o suporte consultivo à gerência, diretoria e aos colaboradores.
8. -> Principais Responsabilidades
9. Gestão de Processos: Supervisionar o ciclo completo de folha de pagamento, admissões, demissões, férias e controle de ponto.
10. Compliance e Legislação: Garantir a conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital).
11. Gestão de Benefícios: Administrar a carteira de benefícios (saúde, odonto, VR/VA/VM) e negociar com fornecedores.
12. Indicadores (KPIs): Monitorar índices tais como: absenteísmo, horas extras e custos de pessoal, gerando relatórios estratégicos para a gestão.
13. Liderança de Equipe: Desenvolver e orientar o time operacional de DP, promovendo a melhoria contínua dos processos internos.
14. -> Competências Esperadas
15. 1. Técnicas (Hard Skills)
16. Domínio do eSocial: Conhecimento profundo dos eventos e prazos.
17. Legislação Trabalhista: Atualização constante sobre mudanças na lei e jurisprudência.
18. Cálculos Trabalhistas: Expertise em cálculos complexos, encargos sociais e tributação de folha.
19. Excel Intermediário: Essencial para a construção de dashboards e automação de relatórios.
20. Sistemas de Gestão: Experiência com o sistema da Senior, preferência na implantação do sistema. 
21. 2. Comportamentais (Soft Skills)
22. Perfil Analítico: Capacidade de interpretar dados e identificar riscos antes que se tornem problemas. Preferência que no perfil comportamental tenha C (conforme).
23. Comunicação Assertiva: Habilidade para transitar entre a operação e a diretoria com clareza.
24. Ética e confidencialidade: Tratamento rigoroso de dados sensíveis (LGPD).
25. Resiliência: Gestão eficiente de prazos críticos e períodos de fechamento sob pressão.
26. -> Requisitos Desejáveis
27. Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Direito.
28. Experiência prévia em cargos de liderança no setor.
29. ->Diferencial:
30. Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas.
31. Local de trabalho: POA, bairro Navegantes, próximo ao DC Shopping (importante que se tenha fácil acesso à região).Há a possibilidade de transitar entre as nossas bases de Canoas e São Leopoldo.
32. Horário: De Segunda-feira à Sexta-feira (08h00-18h18).
33. Benefícios:
34. -. Auxílio creche
35. -. Vale-transporte
36. -. Vale-refeição
37. -. Vale-alimentação
38. -. Assistência odontológica
39. -. Seguro de Vida
40. -. Auxílio combustível
41. -. Assistência médica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Agilidade
• Empatia
• Cordialidade
• Organização
• Microsoft Excel
• Boa comunicação
• legislação trabalhista
• Capacidade Analítica