Dados da vaga Coordenador em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos buscando um profissional para ocupar a posição de Coordenador Administrativo no Complexo de Saúde de São Bernardo do Campo.
8. Como Coordenador você irá coordenar e auxiliar nas atividades administrativas da área, como atender a demanda da diretoria da Instituição.
9. Responsabilidades:
10. -Coordenar as ações que deverão ser praticadas pela equipe de trabalho;
11. -Sugerir adoção de medidas para a otimização da área de atuação no atingimento de metas;
12. -Programar e/ou organizar junto à gerência do setor, cursos de capacitação para os profissionais;
13. -Programar as atividades e reestruturar o processo de trabalho, sempre que necessário;
14. -Coordenar a inserção e o fluxo de informações, garantindo a padronização e a ciência de todos os colaboradores para um atendimento cordial e humanizado;
15. -Capacitar e treinar os colaboradores com aspectos comportamentais, de processos e aspectos legais, garantindo um atendimento qualificado dentro das normas e rotinas estabelecidas;
16. -Controlar as movimentações dos atendimentos, interagindo com outros profissionais, otimizando os conflitos e maximizando os resultados, além de atender as necessidades dos nossos clientes internos e externos;
17. -Elaboração de escalas (folgas, férias, divisão de tarefas, almoço) dentro da legislação trabalhista, a fim, de prestar o serviço com agilidade e prontidão;
18. -Supervisionar e motivar a equipe, propiciando a divisão equilibrada das tarefas. Elaborar e analisar os relatórios estatísticos da área;
19. -Controlar e zelar pelo mobiliário, equipamentos, organização do ambiente e pela economia de materiais.
20. -Coordenar o absenteísmo, Turnover e tempos de atendimento da área;
21. -Controlar e fazer cumprir as normas institucionais;
22. -Criar relatórios, favorecendo o processo de trabalho;
23. -Assegurar que os processos de trabalho sejam cumpridos;
24. -Realizar reuniões com as equipes, trimestrais ou sempre que necessário;
25. -Gerir os conflitos interpessoais entre as equipes;
26. -Acompanhar a reciclagem dos processos e dos colaboradores;
27. -Conduzir avaliação e feedback individual de desempenho;
28. -Realizar monitoramento à distância da equipe aos finais de semana;
29. -Supervisionar rotinas administrativas, técnicas e operacionais;
30. -Administrar recursos humanos e materiais;
31. -Administrar o funcionamento da unidade de saúde;
32. -Garantir a divulgação de dados e informações a população;
33. -Atender ao público para resolução de problemas;
34. -Participação em reuniões em geral;
35. -Recrutar e selecionar novos funcionários.
36. Benefícios:
37. -. Vale Transporte
38. -. Vale Refeição
39. -. Vale Alimentação
40. -. Assistência Odontológica (opcional)
41. -. Assistência Médica (opcional)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior