Dados da vaga Gerente Administrativo De Loja – Segmento De Móveis em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Gerente Administrativo de Loja – Segmento de Móveis
8. Sobre a oportunidade:
9. Buscamos um(a) Gerente Administrativo(a) altamente comunicativo(a), dinâmico(a) e com forte senso de dono para atuar em uma loja de móveis de alto padrão. Essa pessoa será responsável por garantir o funcionamento eficaz dos processos administrativos e operacionais da loja, trabalhando lado a lado com a Gerente Comercial para alcançar resultados consistentes.
10. Responsabilidades:
11. • Coordenar todas as rotinas administrativas da loja em parceria com a Gerente Comercial;
12. • Realizar a gestão da equipe administrativa e apoiar nas rotinas operacionais de loja;
13. • Acompanhar pedidos, pagamentos, assistências técnicas e solicitações de compras;
14. • Monitorar alterações de preços e garantir sua correta aplicação;
15. • Fechar o caixa diariamente e acompanhar o fluxo de caixa da unidade;
16. • Elaborar relatórios financeiros e realizar o envio de malotes para a Matriz;
17. • Controlar o estoque, os ativos da empresa e o recebimento de produtos;
18. • Organizar escalas, férias e atestados da equipe;
19. • Realizar feedbacks periódicos e contribuir para o desenvolvimento do time;
20. • Apoiar no relacionamento com arquitetos e controle das vendas vinculadas;
21. • Identificar e sinalizar melhorias na estrutura física da loja;
22. • Participar de reuniões de alinhamento e campanhas promocionais;
23. • Cobrir as atividades da Gerente Comercial durante férias ou ausências;
24. • Assegurar o cumprimento das normas internas e colaborar para o crescimento da empresa.
25. Requisitos:
26. • Experiência anterior em gestão administrativa, preferencialmente em varejo ou loja de móveis;
27. • Perfil proativo, comprometido, com senso de urgência e foco em resultado;
28. • Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;
29. • Capacidade de organização e liderança de equipes;
30. • Vivência com rotinas financeiras e operacionais de loja;
31. • Disponibilidade para cobrir férias da liderança comercial e adaptar-se às necessidades do negócio.
32. Remuneração:
33. • Registro em carteira (CLT): R$ 2.058.00 (piso da categoria);
34. • Garantia de remuneração mínima de R$ 5.000,00 por mês nos 4 primeiros meses (valor garantido pela empresa como colchão financeiro);
35. Após esse período, a remuneração será composta por:
36. • Comissão de 0,6% sobre o faturamento líquido da loja (loja com faturamento médio de R$ 800.000,00/mês);
37. • DSR (Descanso Semanal Remunerado) proporcional às comissões;
38. • Premiações por atingimento de metas.
39. Benefícios:
40. * Vale-refeição de R$ 26,00 por dia
41. * Vale-transporte de R$12,00 por dia
42. * Plano médico com coparticipação
43. * Convenio farmácia
44. * Seguro de vida
45. Horário de trabalho:
46. • Segunda a sexta-feira: das 09h às 18h
47. • Sábados: das 09h às 17h e a disponibilidade para estender o horário conforme a rotina e as necessidades da loja, quando necessário.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior