Dados da vaga Gerente De Gestão De Pessoas em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Vargem Grande Paulista, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Empresa do setor logístico busca um(a) profissional para liderar a área de Gestão de Pessoas (Gente & Cultura) atuando de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional.
8. A posição será responsável por estruturar e conduzir práticas de gestão de pessoas, apoiar lideranças, fortalecer a cultura organizacional e garantir a eficiência dos processos de RH. O(a) profissional atuará diretamente na gestão de uma equipe com aproximadamente 20 colaboradores, promovendo desenvolvimento, engajamento e alinhamento com os objetivos da empresa.
9. A contratação será realizada no modelo PJ, e a remuneração será definida de acordo com a pretensão salarial e experiência do(a) profissional.
10. Principais responsabilidades:
11. Liderar e desenvolver a área de Gente & Cultura, garantindo a estruturação e execução das estratégias de gestão de pessoas;
12. Gerenciar e acompanhar a equipe da área, promovendo desenvolvimento, engajamento e alinhamento com os objetivos da empresa;
13. Atuar no planejamento e implementação de políticas e práticas de RH;
14. Conduzir processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores;
15. Apoiar gestores na condução de equipes, gestão de desempenho e resolução de conflitos;
16. Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, entre outros);
17. Promover ações de clima organizacional, cultura e engajamento;
18. Implantar e aprimorar processos e projetos voltados à gestão de pessoas;
19. Apoiar iniciativas de treinamento, desenvolvimento e capacitação das equipes;
20. Atuar na comunicação interna e no fortalecimento da cultura organizacional;
21. Garantir que os processos de RH estejam alinhados às normas e políticas da empresa;
22. Elaborar relatórios e análises para suporte à tomada de decisão da liderança.
23. Requisitos:
24. Experiência prévia em gestão de pessoas ou liderança na área de RH / Gente & Cultura;
25. Experiência com gestão de equipes e desenvolvimento de colaboradores;
26. Vivência em implantação ou estruturação de processos de RH;
27. Experiência com recrutamento, desenvolvimento e gestão de desempenho;
28. Perfil estratégico, com boa capacidade de comunicação e liderança;
29. Organização, visão analítica e foco em resultados.
30. Se você é um(a) profissional de Gente & Cultura, com perfil estratégico, gosta de liderar e desenvolver equipes, e quer atuar em uma empresa do setor logístico em crescimento, essa oportunidade é para você!
31. Candidate-se agora e venha transformar a gestão de pessoas da nossa equipe.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior